Chargé de Ressources Humaines (H/F) - CDD

Le rôle de Chargé RH combine gestion administrative rigoureuse et accompagnement de proximité des équipes. Ce poste s'adresse à un profil RH capable d'allier l'exigence des processus et la qualité de la relation collaborateur, en partenariat direct avec la Direction des ressources humaines.

VOS MISSIONS

En tant que Chargé RH (H/F), en CDD, vous êtes rattaché(e) à une HRBP, et intervenez à la fois sur la gestion administrative du personnel et le déploiement opérationnel des processus RH, en véritable partenaire de proximité des équipes.

• Gérer les embauches : contrats de travail, avenants et documents contractuels
• Constituer et suivre les dossiers salariés : périodes d'essai, autorisations de travail, attestations, suspensions
• Préparer les éléments de paie (primes, variables)
• Suivre les contrats en alternance et stage (demandes de prise en charge OPCO)
• Participer à la gestion des départs
• Mettre à jour les plateformes de communication interne (intranet)
• Collaborer au suivi de la performance
• Tenir à jour les outils SIRH et les tableaux de bord RH, établir et analyser les reportings
• Être l'interlocuteur privilégié des salariés sur les questions administratives et sociales
• Collaborer avec le centre d'expertise RH et le Service Paie

Bac +5 - Spécialité RH

Compétences Techniques :

• Maîtrise des processus administratifs RH et de la paie.

• Connaissance du droit du travail français et des obligations sociales.

• Capacités d’organisation, rigueur et confidentialité.

• Autonomie et capacité à prioriser les tâches.

• Esprit d’analyse pour détecter les erreurs avant paie.

• Maîtrise de logiciels SIRH (ex. Workday, SAP SuccessFactors, ADP GXP Link …)

• Maitrise d’Excel et capacité à exploiter des exports/rapports.

Qualités personnelles :

• Bonne communication : Vous avez à cœur d’entretenir l’intelligence collective de l’équipe en étant team player et en transmettant votre énergie positive.

• Rigueur et sens du détail.

• Esprit d’analyse et de synthèse.

• Discrétion et respect de la confidentialité.

• Sens du service et pédagogie dans la relation avec les salariés.

• Rigueur, ponctualité et sens des deadlines (liés à la paie).

• Esprit d’équipe.