Estágio People & Culture
O teu dia a dia
As tuas responsabilidades serão bastante generalistas e estarão diretamente ligadas à gestão diária do departamento de People & Culture:
- Colaborar nos processos de recrutamento de assistentes de loja, seguindo os procedimentos da empresa.
- Apoiar na implementação de uma cultura de formação em loja e dinamizar processos de promoção interna.
- Dar suporte à gestão administrativa do departamento.
- Ajudar o/a responsável de RH a garantir o cumprimento das normas de Segurança e Saúde no Trabalho na loja.
O que procuramos?
- Estar a frequentar uma licenciatura em Psicologia, Gestão de Empresas ou Relações Laborais (com conclusão prevista próxima do final do estágio), ou um mestrado em Recursos Humanos.
- Possibilidade de celebrar protocolo de estágio com uma instituição de ensino reconhecida.
- Bons conhecimentos de Microsoft Office e ferramentas informáticas.
- Boa capacidade de comunicação, organização e trabalho em equipa.
- Valorizamos conhecimentos ou experiência em Recrutamento, Segurança e Saúde no Trabalho, Formação e Avaliação de Desempenho.
O que oferecemos?
- Estágio de 6 meses com bolsa de apoio.
- Ambiente profissional numa multinacional que valoriza a diversidade e promove políticas de Comércio Ético.
- Bom ambiente de trabalho, onde te vais sentir à vontade para dar o teu melhor.
- Oportunidades reais de desenvolvimento profissional.
- Trabalho próximo de excelentes profissionais da área.
Possibilidade de integração
No final do estágio, mediante bom desempenho, poderá existir oportunidade de integração como People & Culture Store Administrator em loja (sendo indispensável disponibilidade para mobilidade geográfica total).
Se queres iniciar a tua carreira profissional numa multinacional em expansão, candidata-te agora.
Compromisso com a igualdade de oportunidades.
Tal como a nossa moda, a nossa cultura adapta-se a cada individuo. Esforçamo-nos em criar um lugar de trabalho inclusivo onde as pessoas possam ser elas mesmas, aceder a oportunidades e crescerem juntas.