Lider Zmianowy Obszaru
Posted Updated
Zakres obowiązków:
- Zarządzanie zespołem ok 20 pracowników;
- Zapewnienie ciągłości procesu na linii;
- Nadzór nad terminowością wykonania planu produkcyjnego;
- Nadzór nad wskaźnikami operacyjnymi w obrębie wyznaczonego obszaru;
- Dbałość o poprawną ewidencję czasu pracy podległych pracowników;
- Bieżąca współpraca z Działem HR w zakresie szkoleń pracowników, rozwój i ocena kompetencji pracownika;
- Wsparcie pozostałych działów firmy we wdrożeniach akcji korekcyjnych oraz optymalizacyjnych;
- Ścisła współpraca z działami wsparcia (Utrzymanie Ruchu, Inżynieria, Jakość, Logistyka itp.);
- Odpowiedzialność za przestrzeganie obowiązujących standardów i regulaminów.
Od kandydatów oczekujemy:
- Wykształcenia minimum średniego, wyższe kierunkowe (preferowane Zarządzanie Produkcją, Zarządzanie itp.);
- Doświadczenia zdobytego na podobnym stanowisku (2-3 lata jako lider, brygadzista, mistrz);
- Umiejętności zarządzania podległym personelem (w tym praca z matrycą poliwalencji/kompetencji);
- Znajomości przepisów BHP, Prawa Pracy;
- Bardzo dobrej organizacji pracy własnej, umiejętność wyznaczania celów;
- Dobrej znajomości pakietu MS Office (outlook, excel, word);
Jako warunek konieczny:
- Gotowość do pracy w systemie czterobrygadowym;
- Gotowość do odbycia szkolenia na linii produkcyjnej;
Mile widziane:
- Doświadczenie w zarządzaniu zespołami wielokulturowymi;
- Praktycznej wiedzy z zakresu Lean Management (w szczególności 5S, 5WHY);
- Znajomości obsługi systemów SAP;
- Znajomość języka angielskiego w stopniu komunikatywnym (współpraca z pracownikami różnych narodowości) mile widziane;
Oferujemy:
- Stabilne zatrudnienie w dynamicznie rozwijającej się organizacji.
- Bogaty pakiet świadczeń pozapłacowych: opieka medyczna, dofinansowanie obiadów, ubezpieczenie grupowe, dofinansowania wakacyjne oraz świąteczne, paczki dla dzieci i wydarzenia integracyjne.
- Wzrost wynagrodzenia wraz ze wzrostem kompetencji.
- Konkurencyjny system wynagradzania i motywowania.
- Zatrudnienie bezpośrednio w Gerresheimer z jasną ścieżką rozwoju w organizacji