People Analytics & Reporting Expert (m/w/d) (Data-Analyst/in)

UnternehmensbeschreibungUnser Kunde ist ein erfolgreiches, international ausgerichtetes Unternehmen mit rund 1.200 Mitarbeitenden und einem modernen, dynamischen HR-Umfeld. Dich erwartet ein kleines, eng verbundenes Team mit viel Eigenverantwortung, kurzen Entscheidungswegen und Raum für eigene Ideen. Gleichzeitig bietet Dir die Position die Möglichkeit, eine wachsende HR-System- und Analytics-Landschaft aktiv mitzuprägen und Dich fachlich wie technisch weiterzuentwickeln.Jobbeschreibung- HR-Kennzahlen wie Headcount, Fluktuation, Abwesenheiten und Personalkosten analysieren und aussagekräftig aufbereiten- Standard- und Ad-hoc-Reports sowie Dashboards in Workday erstellen und weiterentwickeln- HR-Controlling bei Planung, Forecasting und Abweichungsanalysen unterstützen- Interaktive Auswertungen und Dashboards mit Power BI entwickeln- Reporting-Prozesse automatisieren, standardisieren und effizienter gestalten- Datenqualität und -integrität sicherstellen und Reporting-Strukturen kontinuierlich optimieren- KPI-Standards weiterentwickeln und für eine einheitliche Datengrundlage sorgen- Mit HR, Finance und Management zusammenarbeiten und datenbasierte Entscheidungen unterstützen- An HR-Digitalisierungsprojekten und der Weiterentwicklung der Workday-Landschaft mitwirken- Eigene Ideen einbringen und eine stärker datenorientierte HR-Arbeitsweise mitgestaltenAnforderungsprofil- Mehrjährige Erfahrung im HR Controlling und/oder HR Reporting- Fundierte praktische Erfahrung mit Workday, idealerweise im Reporting-Umfeld- Sicheres Verständnis von HR-Kennzahlen, Personalprozessen und deren Zusammenhängen- Hohe Zahlenaffinität und Freude an der Analyse größerer Datenmengen- Erfahrung mit Workday Reports und Dashboards- Kenntnisse in Power BI sind ein Plus- Fähigkeit, Daten nicht nur aufzubereiten, sondern Zusammenhänge zu erkennen und verständlich zu vermitteln- Strukturierte, proaktive und lösungsorientierte Arbeitsweise mit Hands-on-Mentalität- Kommunikationsstärke und Freude an der Zusammenarbeit mit unterschiedlichen Stakeholdern- Interesse daran, HR Reporting und Workday nicht nur zu betreuen, sondern aktiv weiterzuentwickelnBenefits- Bis zu 100.000 € Jahresgehalt- Unbefristete Festanstellung mit Vertrauensarbeitszeit- Sehr flexibles Arbeitsmodell mit hohem Homeoffice-Anteil- Standort flexibel mit regelmäßigen persönlichen Teamterminen- Viel Gestaltungsspielraum in einer sich weiterentwickelnden Workday-Landschaft- Budget für Trainings, Weiterbildungen und neue HR-Technologien- Möglichkeit, fachlich und systemseitig über die eigene Rolle hinauszuwachsen- Regelmäßige gemeinsame Events in einem sympathischen Team