Projekt
Posted Updated
Vil du være med at skabe flere sunde og sikre arbejdsliv i Danmark? Er du en erfaren leder, der kan drive den strategiske udvikling af Arbejdstilsynets kommunikations- og vejledningsindsats? Så er stillingen som kontorchef for Arbejdstilsynets kontor for kommunikation og presse måske noget for dig.
Ansvar for at skabe flere gode arbejdsliv Mere end 3 millioner mennesker er i beskæftigelse i Danmark. Fælles for dem er, at de skal have et sikkert og sundt arbejdsliv. Det arbejder vi i Arbejdstilsynet hver dag for at fremme. Det gør vi ved at bidrage til regeludviklingen på området, så den er tidssvarende og i takt med samfundets tekniske og sociale udvikling. Og vi fører tilsyn med de arbejdspladser, hvor risikoen for arbejdsmiljøproblemer er størst, og vi griber ind, når reglerne bliver overtrådt.
Arbejdstilsynet har desuden ansvar for at vejlede ledere, medarbejdere, arbejdsmiljøorganisationer og forbrugere om, hvordan de kan forebygge arbejdsmiljøproblemer og skabe et sundt og sikkert arbejdsliv.
Du bliver ansvarlig for at drive og udvikle Arbejdstilsynets kommunikations- og vejledningsindsats, så viden omsættes til handling på arbejdspladserne. Det omfatter både vejledning om regler, forebyggelse af arbejdsmiljøproblemer og fremme af sundhed og trivsel på arbejdspladserne.
Du får ansvar for at udvikle en samlet kanalstrategi for Arbejdstilsynets eksterne kommunikation og vejledning og for udvikling af alt fra kampagner til digitale løsninger, der understøtter arbejdsmiljøarbejdet på arbejdspladserne.
Ledelse af et dynamisk arbejdsfællesskab Din primære opgave vil være at skabe rammerne for et stærkt arbejdsfællesskab, hvor kommunikationsfaglighed og arbejdsmiljøfaglighed går hånd i hånd. Det gør du ved at omsætte overordnede strategiske mål til konkrete indsatser og resultater og ved at skabe en hverdag, hvor medarbejderne trives i et udviklingsorienteret miljø med mange bolde i luften.
Du får personaleansvaret for kontorets ca. 15 dygtige medarbejdere. De har forskellige kompetencer inden for fx kommunikation, journalistik, grafisk design og digital udvikling, og de arbejder med løsninger inden for presse og kommunikation- og vejledning i tæt samarbejde med Arbejdstilsynets øvrige enheder. Opgaverne opfatter alt fra at drive og udvikle Arbejdstilsynets hjemmesider og profiler på de sociale medier, kampagner og større kommunikationsindsatser, nyhedsbreve til 1:1 kommunikation. Kontoret udvikler desuden selvbetjeningsløsninger, værktøjer og guides. Derudover skaber og tilpasser kontoret indhold, metoder og værktøjer til alle AT’s vejledningsindsatser som fx webinarer, dialogmøder, undervisningsforløb og tilsynsbesøg. Kontoret driver desuden Arbejdstilsynets intranet og employer branding indsats.
Kontoret samarbejder med alle dele af organisationen – fra specialister inden for både psykisk og fysisk arbejdsmiljø til tilsynsførende, der hver dag besøger virksomheder rundt om i landet. Kontoret har også mange opgaver, hvor der er tæt dialog med forskellige eksterne samarbejdspartnere, fx Branchefællesskaberne for Arbejdsmiljø.
Du bliver en del af chefgruppen i Arbejdsmiljøfagligt Center, hvor der arbejdes tæt sammen om opgaverne, og hvor der er stort fokus på ledelsesudvikling og fællesskabet i gruppen. Du vil personalemæssigt referere til den ene af Arbejdstilsynets to vicedirektører, men have et tæt samarbejde med begge.
Om dig Du har en stærk lederprofil og kan skabe trivsel, arbejdsglæde og resultater gennem en motiverende og anerkende lederstil. Du har gennemslagskraft og kan kommunikere klart om mål, forventninger og beslutninger samt skabe følgeskab.
Derudover forestiller vi os, at du:
Du ansættes efter rammeaftale om kontraktansættelse af chefer i staten med aflønning i løngruppe 1 (lønramme 37). Ansættelse sker som udgangspunkt på åremål for en 5-årig periode. Der er mulighed for forhandling af kvalifikationstillæg. Hvis du er tjenestemand i forvejen, vil ansættelse kunne ske som tjenestemand.
Det er en forudsætning for ansættelse, at du kan sikkerhedsgodkendes og efterfølgende kan opretholde sikkerhedsgodkendelsen i hele din ansættelsesperiode.
Der indgår personprofiltest i ansættelsesforløbet.
Spørgsmål og ansøgning Fik du ikke svar på alle dine spørgsmål? Så er du velkommen til at sende en mail til vicedirektør Kristoffer Lange eller vicedirektør Lotte Manniche Groth-Andersen med dine kontaktoplysninger og spørgsmål på [email protected] eller [email protected], alternativt kan du ringe på tlf. nr. 7720 8787 eller 7720 8600.
Har du spørgsmål til løn- og ansættelsesvilkår, er du velkommen til at kontakte HR-partner Maria Køel Jensen i Beskæftigelses- og Ligestillingsministeriets HR på tlf.nr. 2163 1534.
Alle interesserede ansøgere uanset alder, køn, handicap, religion eller etnisk tilhørsforhold opfordres til at søge stillingen.
Vi har valgt at gøre ansøgningsprocessen enklere. Du skal derfor kun sende et motiveret CV. Det betyder, at du i dit CV indledningsvist kort beskriver din motivation for at søge stillingen, og hvordan dine kompetencer matcher opgaverne. Du skal med andre ord ikke også sende ansøgning ud over CV’et.
Send dit motiverede CV og eksamenspapirer elektronisk senest mandag den 16. november 2026.
Vi forventer at holde 1. samtaler den 17. november 2026 og 2. samtaler den 23. november 2026. Der vil indgå et testforløb mellem 1. og 2. samtale.
Vi ser frem til at høre fra dig.
Ansvar for at skabe flere gode arbejdsliv Mere end 3 millioner mennesker er i beskæftigelse i Danmark. Fælles for dem er, at de skal have et sikkert og sundt arbejdsliv. Det arbejder vi i Arbejdstilsynet hver dag for at fremme. Det gør vi ved at bidrage til regeludviklingen på området, så den er tidssvarende og i takt med samfundets tekniske og sociale udvikling. Og vi fører tilsyn med de arbejdspladser, hvor risikoen for arbejdsmiljøproblemer er størst, og vi griber ind, når reglerne bliver overtrådt.
Arbejdstilsynet har desuden ansvar for at vejlede ledere, medarbejdere, arbejdsmiljøorganisationer og forbrugere om, hvordan de kan forebygge arbejdsmiljøproblemer og skabe et sundt og sikkert arbejdsliv.
Du bliver ansvarlig for at drive og udvikle Arbejdstilsynets kommunikations- og vejledningsindsats, så viden omsættes til handling på arbejdspladserne. Det omfatter både vejledning om regler, forebyggelse af arbejdsmiljøproblemer og fremme af sundhed og trivsel på arbejdspladserne.
Du får ansvar for at udvikle en samlet kanalstrategi for Arbejdstilsynets eksterne kommunikation og vejledning og for udvikling af alt fra kampagner til digitale løsninger, der understøtter arbejdsmiljøarbejdet på arbejdspladserne.
Ledelse af et dynamisk arbejdsfællesskab Din primære opgave vil være at skabe rammerne for et stærkt arbejdsfællesskab, hvor kommunikationsfaglighed og arbejdsmiljøfaglighed går hånd i hånd. Det gør du ved at omsætte overordnede strategiske mål til konkrete indsatser og resultater og ved at skabe en hverdag, hvor medarbejderne trives i et udviklingsorienteret miljø med mange bolde i luften.
Du får personaleansvaret for kontorets ca. 15 dygtige medarbejdere. De har forskellige kompetencer inden for fx kommunikation, journalistik, grafisk design og digital udvikling, og de arbejder med løsninger inden for presse og kommunikation- og vejledning i tæt samarbejde med Arbejdstilsynets øvrige enheder. Opgaverne opfatter alt fra at drive og udvikle Arbejdstilsynets hjemmesider og profiler på de sociale medier, kampagner og større kommunikationsindsatser, nyhedsbreve til 1:1 kommunikation. Kontoret udvikler desuden selvbetjeningsløsninger, værktøjer og guides. Derudover skaber og tilpasser kontoret indhold, metoder og værktøjer til alle AT’s vejledningsindsatser som fx webinarer, dialogmøder, undervisningsforløb og tilsynsbesøg. Kontoret driver desuden Arbejdstilsynets intranet og employer branding indsats.
Kontoret samarbejder med alle dele af organisationen – fra specialister inden for både psykisk og fysisk arbejdsmiljø til tilsynsførende, der hver dag besøger virksomheder rundt om i landet. Kontoret har også mange opgaver, hvor der er tæt dialog med forskellige eksterne samarbejdspartnere, fx Branchefællesskaberne for Arbejdsmiljø.
Du bliver en del af chefgruppen i Arbejdsmiljøfagligt Center, hvor der arbejdes tæt sammen om opgaverne, og hvor der er stort fokus på ledelsesudvikling og fællesskabet i gruppen. Du vil personalemæssigt referere til den ene af Arbejdstilsynets to vicedirektører, men have et tæt samarbejde med begge.
Om dig Du har en stærk lederprofil og kan skabe trivsel, arbejdsglæde og resultater gennem en motiverende og anerkende lederstil. Du har gennemslagskraft og kan kommunikere klart om mål, forventninger og beslutninger samt skabe følgeskab.
Derudover forestiller vi os, at du:
- Har ledelseserfaring og kan skabe resultater gennem en motiverende, anerkendende og resultatskabende lederstil
- Har erfaring med at agere på områder med stor, politisk opmærksomhed
- Har arbejdet med strategisk kommunikation og har erfaring med at producere indhold til forskellige målgrupper og kanaler
- Kan operationalisere og eksekvere beslutninger og sikre høj kvalitet i både drifts- og udviklingsopgaver
- Kan skabe gode samarbejdsrelationer både internt og eksternt, indgå i samarbejdet i et ledelsesteam samt bidrage til at udvikle kontoret og Arbejdstilsynets samlede opgaveløsning
- Har en relevant akademisk uddannelse gerne suppleret med en lederuddannelse.
Du ansættes efter rammeaftale om kontraktansættelse af chefer i staten med aflønning i løngruppe 1 (lønramme 37). Ansættelse sker som udgangspunkt på åremål for en 5-årig periode. Der er mulighed for forhandling af kvalifikationstillæg. Hvis du er tjenestemand i forvejen, vil ansættelse kunne ske som tjenestemand.
Det er en forudsætning for ansættelse, at du kan sikkerhedsgodkendes og efterfølgende kan opretholde sikkerhedsgodkendelsen i hele din ansættelsesperiode.
Der indgår personprofiltest i ansættelsesforløbet.
Spørgsmål og ansøgning Fik du ikke svar på alle dine spørgsmål? Så er du velkommen til at sende en mail til vicedirektør Kristoffer Lange eller vicedirektør Lotte Manniche Groth-Andersen med dine kontaktoplysninger og spørgsmål på [email protected] eller [email protected], alternativt kan du ringe på tlf. nr. 7720 8787 eller 7720 8600.
Har du spørgsmål til løn- og ansættelsesvilkår, er du velkommen til at kontakte HR-partner Maria Køel Jensen i Beskæftigelses- og Ligestillingsministeriets HR på tlf.nr. 2163 1534.
Alle interesserede ansøgere uanset alder, køn, handicap, religion eller etnisk tilhørsforhold opfordres til at søge stillingen.
Vi har valgt at gøre ansøgningsprocessen enklere. Du skal derfor kun sende et motiveret CV. Det betyder, at du i dit CV indledningsvist kort beskriver din motivation for at søge stillingen, og hvordan dine kompetencer matcher opgaverne. Du skal med andre ord ikke også sende ansøgning ud over CV’et.
Send dit motiverede CV og eksamenspapirer elektronisk senest mandag den 16. november 2026.
Vi forventer at holde 1. samtaler den 17. november 2026 og 2. samtaler den 23. november 2026. Der vil indgå et testforløb mellem 1. og 2. samtale.
Vi ser frem til at høre fra dig.