Responsable RESSOURCES HUMAINES

Rattaché(e) à la direction du magasin, vous êtes un acteur clé de la politique sociale, managériale et RSE du point de vente.

Ressources Humaines

• Gestion administrative du personnel: contrats, dossiers salariés, absences, temps de travail

• Préparation et suivi des éléments variables de paie, en lien avec le prestataire

• Recrutement : analyse des besoins, rédaction et diffusion des annonces, conduite des entretiens

• Utilisation des outils de recrutement, notamment SmartRecruiters

• Organisation et suivi de l’intégration des nouveaux collaborateurs

• Élaboration et suivi du plan de formation

• Application du droit du travail et de la convention collective

• Accompagnement des managers sur les sujets RH quotidiens

• Contribution à un climat social serein et constructif

Communication interne

• Mise en place et animation des supports de communication interne

• Création de contenus visuels et informatifs (la maîtrise de Canva est un atout)

• Diffusion des informations auprès des équipes

• Valorisation des projets, actions et réussites du magasin

• Renforcement de la cohésion et de l’engagement des collaborateurs

Démarche RSE

• Pilotage et suivi des actions RSE du magasin

• Participation à la qualification RSE

• Sensibilisation des équipes aux enjeux sociaux, sociétaux et environnementaux

• Suivi des indicateurs et valorisation des démarches engagées

Outils & digital

• Utilisation et suivi des plannings via TracePlanning

• Aisance dans l’environnement informatique et les outils digitaux

• Intérêt pour les nouvelles applications, notamment liées à l’intelligence artificielle, appliquées aux RH et à la communication

• Formation en Ressources Humaines, gestion ou droit social

• Expérience sur un poste RH généraliste, idéalement en grande distribution ou environnement opérationnel

• Solides connaissances en droit du travail

• Sens de l’écoute, de la confidentialité et du relationnel

• Organisation, rigueur et autonomie

• Aisance informatique et appétence pour les outils digitaux

• La maîtrise de Canva serait un plus

• Intérêt pour les nouvelles technologies et l’IA dans les pratiques RH

• Goût du terrain et proximité avec les équipes

• Contrat : CDI

• Temps de travail : 30h00 hebdomadaires

• Statut : Agent de maîtrise – niveau 5

Rémunération et avantages :

• 24 500 € brut annuel

• Prime annuelle selon convention collective

• Prime de Partage de la Valeur (PPV)

• Avantage carte fidélité : 5 %

• Plan d’Épargne Entreprise (PEE)

• Mutuelle – assurance complémentaire (annuelle)

• Lieu : INTERMARCHE Le Pellerin (44)

• Prise de poste : dés que possible